Меню

Самые популярные виды мотивации


Мотивация является одним из наиболее действенных инструментов достижения цели. Достижение цели зависит во многом от того, насколько сильная у вас мотивация. Существуют различные виды мотивации. Именно о них и расскажет вам сайт Магия достижения цели.

Какие бывают виды мотивации

Все виды мотивации можно объединить в группы – по потребностям, вариантам использования, в зависимости от источника происхождения, по подкреплению. Теперь о каждой группе более подробно.

Группа по потребностям:

  1. Материальная. Обуславливается стремлением человека к большему заработку, повышению качества жизни. Сила этого вида моитвации в основном зависит от системы материального вознаграждения, принятой в организации по месту работы.
  2. Статусная. Обусловлена стремлением человека занять какую-либо важную или солидную должность, заработать авторитет, стать лидером.
  3. Трудовая. Обусловлена тем, что человек стремиться выполнять важную работу, самореализации, доказательства важности. Человек, которым движет этот вид мотивации, испытывает самоуважение, если его работу высоко ценят и признают важной.

Группа по варианту использования:

  1. Стимулирование. Данный вид мотивации использует систему стимулов, благодаря которым человек начинает работать или принимает определенную линию поведения.
  2. Нормативная. Такая мотивация побуждает к действиям при помощи психологического или идейного воздействий (внушение, убеждение, преподнесение информации в выгодном свете и т.д.)
  3. Принудительная. Использует власть и угрожает лишением удовлетворения необходимых потребностей, если человек не выполнит определенную работу или не примет какую-либо линию поведения.

Группа по источнику возникновения:

  1. Внешняя. Влияние на человека путем внешних интересующих его факторов (премия, повышение, отпуск и т.д.)
  2. Внутренняя. Самомотивация, так как возникает в ходе решения какой либо поставленной задачи или на пути достижения цели.

Группа по нужде в подпитке или подкреплении:

  1. Нестабильная мотивация – та, которой постоянно требуется подпитка, обновление мотивирующих аргументов.
  2. Стабильная или устойчивая – не требует дополнительной подпитка в силу того, что опирается на нужды человека.

Отдельно стоит выделить еще два вида мотивации – положительную и отрицательную.


Положительная мотивация направлена на достижение поставленной цели, выполнение работы. Можно ее также назвать стимулированием, так как она в своей основе имеет положительные стимулы. Сюда относятся повышение зарплаты, поручение важной работы, система премирования, похвала и т.д.

Отрицательная мотивация препятствует выполнению поставленных задач, усложняет достижение цели, в своей основе имеет отрицательный стимул. Сюда относятся система депремирование, понижение в должности, снижение условий работы, применение штрафов, выговор, принудительные работы . Условия, которыми вызвана отрицательная мотивация, обязательно должны быть доведены до сведения всех работников и быть разъяснены.

Про виды мотивации для вас с удовольствием рассказывал сайт magic-goal.ru. Желаем вам успехов!

Артем Шанаурин


 

Оставить комментарий