Меню

Поиск хорошей работы через кадровые агентства – возможно ли это?


С проблемой трудоустройства может столкнуться каждый из нас, и от этого, увы, никто не застрахован. Потеря работы или недовольство нынешней должностью заставляет нас искать выход из положения, и путь наш скорбный лежит, как правило, в направлении рынка труда. Итак, с чего начать поиск хорошей работы, и чем нам могут помочь, так называемые, кадровые агентства?

Если вы решили обратиться в бюро трудоустройства или рекрутинговое агентство, дабы сэкономить личное время, облегчить свою участь и, частично, содержимое собственного кошелька, необходимо прояснить принцип работы этих двух ярких представителей сферы услуг, подбирающих вакансии для трудоспособного населения. То есть для нас. А разница есть и, надо сказать, весьма существенная.

Поиск хорошей работы через кадровые агентства

Кадровые агентства: специфика работы

Кадровые агентства условно делятся на два типа: бюро по трудоустройству и агентства по подбору персонала, они же, рекрутинговые компании.

Такие конторы, как бюро по трудоустройству предоставляют соискателям ряд платных услуг по подбору вакансий, согласно их пожеланиям и квалификации, вплоть до непосредственного трудоустройства. Поначалу, как правило, речь идет о некой определенной сумме, необходимой для составления резюме и внесения его в базу данных. Основной же гонорар (от 20 до 30% от заработка), зафиксированный в договоре с агентством, вам придется заплатить уже после того, как вы получите свою первую зарплату на новом месте.

Главным плюсом фирм по трудоустройству является то, что здесь с каждым соискателем работают индивидуально и до тех пор, пока не будет достигнут результат. Выгода агентства в данном случае очевидна – хорошее вознаграждение в случае вашего трудоустройства, плюс оплата за дополнительные услуги в процессе подбора вакансий. Ваш плюсэкономия времени на поиск потенциальных работодателей, все переговоры с ними ведет агентство, предоставляя вам необходимую информацию в процессе своей работы.

Поиск хорошей работы


Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для заказчиков, то есть для фирм-работодателей, за что и получают вознаграждение по факту. Здесь, в отличие от бюро по трудоустройству, ваша кандидатура заинтересует рекрутера лишь в том случае, если согласно вашему резюме вы подходите под вакансию, обозначенную работодателем. Другими словами – агентство не берет на себя обязательств по вашему трудоустройству, поскольку заказчик здесь не вы. Поэтому, размещение личной анкеты и резюме в базе данных подобных компаний для соискателей — бесплатно.

Если вы, по мнению рекрутера, подходите на определенную позицию, с вами связываются и приглашают на первое собеседование, но это еще не факт, что вы эту работу получите. Конкурентов на место может быть несколько, и только по итогам интервью со всеми соискателями составляют комментарии к резюме, отправляя их непосредственно работодателю. После чего клиент назначает собеседование и принимает окончательное решение о выборе одного из кандидатов на заявленную должность.

Как не стать жертвой обмана

Все вышесказанное относится к серьезным фирмам, ведущим свою работу на рынке труда не один год. Поэтому, прежде чем обращаться в то или иное трудоустраивающее агентство, наведите о нем справки, посетите соответствующие форумы в Интернете, где обсуждаются темы трудоустройства через посредников. Живые отзывы реальных людей – это всегда полезная информация в отличие от многообещающей рекламы кадровых агентств.

Зайдя на страничку того или иного бюро по трудоустройству, обращайте внимание на уровень зарплат в базе данных на вакантные должности. Некоторые недобросовестные агентства, торгующие вакансиями, преднамеренно завышают заявленную оплату труда, дабы привлечь потенциальных клиентов. С вас по-быстрому «снимут» первоначальный взнос, и долго будут «мурыжить» обещаниями на сей счет, если вообще предложат что-либо реальное.

Поэтому, будьте внимательнее при подписании договора с платными агентствами по трудоустройству. Каждая контора предлагает свой типовой договор, и прежде чем его заключать, ознакомьтесь со своими правами и обязанностями другой стороны относительно предоставляемых услуг. Расплывчатые фразы, обещающие «информирование» или «содействие» в поиске вакансий не влекут за собой конкретики, и как следствие, ответственности за помощь в трудоустройстве.

Важно, чтобы в договоре четко указывалось количество вакансий и сроки их предоставления, например, в течение месяца. Читайте внимательно, особенно то, что написано «микроскопическим» шрифтом и то, что касается дополнительной оплаты за те или иные услуги, а так же об условиях расторжения договора в случае его несоблюдения одной из сторон.

Таким образом, если вы убедились, что выбранное вами кадровое агентство не «мыльный пузырь», имеет хорошую репутацию и положительные отзывы о своей работе, смело заключайте договор. В данном случае, совместный поиск работы вместе с агентами из бюро по трудоустройству значительно расширит ваш выбор вакансий и увеличит шансы на получение должности, соответствующей вашим ожиданиям. Будьте инициативны и удачи вам в поиске хорошей работы!

Соболева Татьяна для сайта money.violet-lady.ru


 

Оставить комментарий