Меню

О чем промолчать на собеседовании

что не говорить на собеседовании Обманывать нехорошо, говорили нам взрослые в детстве. Но с возрастом мы постепенно понимали, что бывает и ложь во спасение. Поговорим о трудоустройстве? Ведь это актуальный вопрос изо дня в день. Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем все же на собеседовании лучше не говорить?

О том, в каких ситуациях слово является серебром, а молчание — золотом, расскажет женский сайт Деньги для Леди

Все тайное рано или поздно становится явным

Звучит банально, но факт: главнейшее правило успешного исхода собеседования — не обманывать интервьюера. Приписывать себе умения, которыми не владеете на самом деле, обязанности, которые Вы никогда не выполняли, места работы, которых даже и не существует, — все это должно быть табу для человека, который настроен на успешную карьеру. Опытный рекрутер вычислит Вашу ложь в считанные минуты — ведь в арсенале его масса соответствующих методов и приемов.

Но даже если Вам все же удалось обмануть рекрутера, то устроившись, Вас не ждет ничего хорошего. Руководитель быстро поймет, что Ваш «свободный английский» на самом деле недалек от уровня средней школы.

И все же кое-какая информация может стать в трудоустройстве помехой. О чем лучше промолчать в резюме и на собеседовании?

Конфликты с бывшим руководством

Хорошо, если Вы оставили прежнее место работы в целях дальнейшего профессионального развития и роста — аналогичный ответ продемонстрирует рекрутеру высокую личную мотивацию к работе  и станет плюсиком в Вашу сторону. Но как быть, если причиной увольнения с прежнего места работы стал конфликт с коллегами или руководством?

Серьезным минусом Вашей кандидатуры в глазах интервьюера будет рассказ о Вашем страдании от коллег или начальства. Вас легко могут счесть неконструктивным, конфликтным или просто не умеющим работать в команде.

Но и явный Ваш обман: «С начальником отношения были прекрасными, мне просто захотелось добиться успеха в смежной области».  Во-первых, это неэтично, а еще опасно для Вашей карьеры. Если рекрутер решит обратиться на Ваше прежнее место работы за рекомендациями, то Ваша ложь может раскрыться.

Так как же быть? Остановиться на золотой середине. Продумайте Ваш рассказ таким образом, чтобы он не считался обманом и в то же время не лишил Вас возможности получить желаемую должность. «У нас с бывшим руководством по некоторым рабочим вопросам расходились взгляды. Я благодарна этой работе за все, чему она меня научила, но все же моей основной целью является другая должность» или «Я поняла, что моя фирма не идет на преобразования, которые я ей предлагаю, и решила искать другую работу» — если аналогичные ответы прозвучат серьезно и искренне, то они вполне понравятся рекрутеру.

 Главное, не критикуйте бывшее руководство или коллег за глаза, ищите хорошее и позитивное в полученном с их помощью опыте.

Слишком короткий период работы

Случается и так, что у соискателя присутствует в карьерной истории некий негативный профессиональный опыт. К примеру, короткий период работы, не отмеченный в его трудовой книжке, — человек сделал ошибку, ему показались неинтересными обязанности или не понравился коллектив, и он уволился через недельку-две сразу после трудоустройства. Как говорится — не получилось, не срослось.

Вносить ли этот период работы в резюме?

Резюме — это важный документ, который отражает навыки и умения соискателя. Приобрел ли он какие-либо полезные и эффективные навыки за такой короткий период работы в компании? Вряд ли. Будет лучше избавить рекрутера от лишней информации — указывайте в резюме только ту информацию, что действительно значима.



Другое дело, когда этот короткий период работы зафиксирован в Вашей трудовой книжке. Рекрутер непременно поинтересуется причинами столь стремительного увольнения — или на собеседовании, или уже в процессе оформления на работу. Скажите HR-менеджеру честно, что Вы  приняли поспешное решение при трудоустройстве и оно оказалось ошибочным, а позже Вы осознали свою ошибку и приняли решение уволиться.

Подработки, проблемы, неудачи…

Не стоит по собственной инициативе рассказывать о подработках, когда Вы еще были сотрудником другой компании: это заставит рекрутера задуматься о том, а будете ли Вы отдаваться работе целиком и не предпримите ли повторной аналогичной попытки.

Умолчать лучше и о том, что у Вас есть или были когда-то проблемы с алкоголем, и о других личных проблемах, которые давно решены или существуют по настоящий момент.

И все же грань между умолчанием и ложью очень тонкая. Забыть рассказать о тех или иных серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на работу (например, о том, что Вы, Ваш ребенок или другие близкие часто болеют и Вам придется периодически брать больничный или отлучаться на пару часиков с работы), — значит, поставить под угрозу собственную репутацию порядочного человека.

О личном

Бывает и такое, что HR-менеджеры задают соискателям вопросы личной жизни. Они могут показаться кандидатам неэтичными, — тогда Вы можете деликатно уйти от ответа. Врать, конечно, не рекомендуется, но и рассказывать по личной инициативе о тяжело пережитом Вами разводе или о планах через пару лет завести ребенка Вас, конечно же, никто не заставляет.

В этой щекотливой ситуации важно облечь свой ответ в более дипломатичный образ.

Пример:

Рекрутер: «В резюме указано, что Вы разведены. Что послужило причиной развода?»

Вы: «Не совсем понимаю, какое это имеет отношение к моей работе, но раз Вас это заинтересовало, готова ответить. Мы с супругом просто имели разные взгляды на воспитание нашего общего ребенка».

Ну, вот и все. Искренне надеемся, что рекомендации, приведенные нами будут Вам полезны в поиске желаемой работы.

Источник money.violet-lady.ru

Оставить комментарий