Меню

Можно ли уволиться без отработки?

Уволиться без отработки

Причины увольнения, так же как и ситуации в жизни, бывают разные. Кто-то находит более выгодные условия, кто-то хочет сменить сферу деятельности, у кого-то не складываются отношения с коллективом и руководством. Трудовые отношения регулируются ТК РФ и действующим законодательством. Но как быть, если возникла острая необходимость уволиться без отработки?

О сроках отработки

По закону каждый работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться. Причем сделать это нужно заранее, за две недели. Таким образом, образуется срок, в течение которого работник продолжает работать, а работодатель имеет возможность найти и обучить нового человека на освобождаемую должность.

Разрешить добровольно уволиться без отработки работнику – это значит поставить всю работу предприятия в невыгодное положение. Срочный поиск на замену квалифицированного сотрудника может затянуться на неопределенный долгий срок.

Двухнедельный срок отработать обязаны не все официально трудоустроенные. Для вас срок отработки сокращен до трех дней, если вы:

  • работали на испытательном сроке;
  • трудились по договору подряда;
  • выполняли сезонные работы.

Невозможность отработки

Как бы не складывались личные отношения между работником и работодателем, в отдельных случаях Трудовой Кодекс РФ допускает возможность увольнения непосредственно в день подачи заявления. Это возможно, если:

  • работник по тем или иным обстоятельствам переезжает в другой регион (местность);
  • работник становится студентом (есть соответствующий документ о зачислении);
  • работник выходит на пенсию;
  • супруг(а) работника получил(а) направление к новому месту службы (для военнообязанных) или за границу.

Список не большой и не полный. Трудовой Кодекс не отрицает возможности избежать отработки и в других случаях, но и не регламентирует обязательных условий для каждой сложившейся ситуации. Теоретически можно договориться разорвать трудовые отношения с работодателем в личной беседе без принуждения к обязательной отработке. Но с другой стороны, что мешает ему передумать или не согласиться? Ведь причина вашего увольнения и доводы могут показаться ему недостаточно обоснованными и существенными.

Увольнение без отработки

Если ситуация безвыходная, советуют написать заявление на двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Но это реально при условии, что у вас есть необходимое количество нереализованных отпускных дней. В таком случае дата увольнения совпадет с датой окончания отпуска. И трудовую книжку на руки вы получите тогда же.

В любом другом случае пытайтесь достигнуть компромисса с работодателем. Разрешить вам уволиться без отработки он может в устной договоренности либо подписать официально дополнительное соглашение.

Оставить комментарий