Меню

Моббинг на работе

Моббинг на работе

Доводилось ли вам чувствовать себя неуютно на работе из-за окружающих вас коллег? Или вас постоянно «подсиживает» кто-то определенной? А может у вас появились проблемы на работе с приходом в рабочий коллектив кого-то нового? Все это можно назвать одним словом – моббинг.

Моббинг на работе: офисная война

Счастливый тот человек, который не имеет проблем на работе. Но даже если вы занимаетесь любимым делом, шеф вас любит, коллеги к вам тоже хорошо относятся, то не стоит радоваться прежде времени.

В любой момент идиллия может нарушиться и мирная атмосфера сменится на тайную офисную войну или, другими словами, моббинг на работе.

Но что заставляет некоторых людей идти на такое и в как распознать, что вы являетесь целью моббера?  Мы постарались разобрался в этом и теперь рассказываем вам.

Признаки моббинга

Существует ряд признаков, по которым можно определить, находитесь ли вы под угрозой моббинга или переживать, пока не стоит.

1.      Вас постоянно пытаются сделать предметом насмешек, выставляют клоуном, злобно пошучивают

2.      Все ваши просьбы по поводу рабочего процесса проходят мимо ушей или не доходят до начальства

3.      Постоянный доклад начальству на вас. Вы в первый раз опоздали, и то на 2 минуты, а начальство уже знает? Моббинг на работе очень близко.

4.      Препятствия вашему рабочему процессу – не доходит корреспонденция, назначенные встречи кем-то перенесены без вашего ведома, клиенты вдруг начинают работать с другим вашим коллегой, а удачно заключенную вами сделку, оказывается, провел тоже ваш коллега, которого там и близко не было.

5.      Игнорирование вас

Причины

Причиной рабочего прессинга со стороны кого-то из коллег могут послужить следующие факторы

Зависть

Эта черта характера постоянно мешала людям жить – из-за нее разгорались войны, брат убивал брата. Один человек начинает завидовать успеху другого, и поэтому строит ему козни.

Собственная несостоятельность

Эта причина схожа с завистью. Когда вы добиваетесь успеха там, где не получилось у других, вы можете вызвать в них чувство собственной несостоятельности. И они начнут действовать по принципу «сам не смог и другим не дам»

Не уверенность в себе



Есть тип людей, который если не уверен в своих профессиональных качествах, то начинает психологически или исподтишка давить и выбивать конкурента, вести «грязную» игру.

Личный мотив

Если вы любимчик шефа – вас буду очернять. Если вы, наоборот, в немилости у начальства – сделают еще хуже. Зачем? Просто потому, что вы кому то не понравились или перешли дорогу, поэтому вас решили выжить из коллектива. Или просто моббер метит на ваше место на работе.

Пожалуй, последний пункт самый распространенный – потому что человек по своей сути эгоист и им всегда движут личные мотивы и интерес. Чаще всего травля идет со стороны тех, у кого есть за спиной кто-то из начальства. В таком случае вас проще будет «давить», потому что всегда есть уверенность, что это сойдет с рук или прикроется.

Как правило, ввязывание в борьбу с моббером провоцирует только еще большую его агрессию.

Методы борьбы с моббингом

Если вы стали объектом агрессии кого-либо из коллег, не отчаивайтесь и не спешите писать заявление на увольнение – вы еще можете сохранить работу и выйти сухим из воды. Как? Очень просто:

1. Не хвастайтесь своими успехами перед коллегами. Помните, что хвастовство может вызвать зависть, а это в свою очередь может спровоцировать моббинг.

Трудитесь, делайте свою работу, старайтесь, но не нужно кричать об этом в каждой курилке. Начальство само заметит, если вы действительно хорошо трудитесь, а сотруднику оценят то, что вы не ставите себя выше других и не выхваляетесь.

2. Советуйтесь с другими, даже если твердо уверены как нужно поступить. Это докажет, что вы считаетесь с мнением других и цените их советы.

3. Если к вам обратились за помощью или советом, то не стоит отвечать « ты сделал плохо, все не правильно и вообще, как тебе такое могла прийти в голову?». Скажите, например, так «Идея интересная, есть некоторые плюсы в такой реализации (и укажите хотя бы один), но будь я на твоем месте, я бы сделала так…». Этим вы покажите,  что уважаете чужое мнение, к вам можно обратиться за советом.

4. Поговорите с руководством. Нет, конечно, мы не предлагаем вам «стучать», и говорить «она первая начала!». Попросите, например, о переводе в другой отдел или в другую должность, где вы будете вне досягаемости моббера.

Заранее подготовьте весомые аргументы перевода, естественно, без упоминания о том, что в данный момент на работе вас преследует моббинг. Скажите, что вы чувствуете в себе силы и готовы к новому виду работ, что хорошо знаете область работы.

Или наоборот. Попросите перевести обидчика. Но опять же, говоря о нем положительно, что он хороший сотрудник, перерос эту должность. Но перевод должен быть в место подальше от вас и где у моббера не будет на вас никакого влияния.

Ну, вот наша статья и подошла к концу. Надеемся вы теперь готовы к агрессии со стороны коллег. О том, как проявляется моббинг на работе, его причинах и методах борьбы для вас с радостью рассказывал сайт money.violet-lady.ru.

Желаем вам удачи, карьерного роста и только чистой конкуренции!

Оставить комментарий