Меню

Как «стартануть» из декрета. И стоит ли?


Этот вопрос каждая женщина решает для себя и по-своему. У каждой из нас своя ситуация, свои обстоятельства и единого ответа на этот вопрос, конечно, быть не может. Если Вы не можете определиться, надеемся, что наша статья сможет в этом помочь.

Многим молодым мамам знакомы сомнения – выйти на работу пораньше, пробыть в отпуске по уходу за ребенком до конца (в России продолжительность этого отпуска составляет 3 года) или вообще стать хранительницей домашнего очага и полностью посвятить себя воспитанию детей и работой по хозяйству. Как решить для себя этот вопрос, какие нюансы стоит учесть при принятии этого решения?

Что нужно учесть при выходе из декрета

Наиболее важное в этом случае – как Ваш малыш относится к отсутствию мамы дома, хорошо ли с ним ладят родственники или няня. Ели каждое отлучение мамы становится настоящей трагедией – стоит отложить выход на работу, пока малыш не станет более спокойно относиться  к Вашему уходу из дома. Многие мамы, вышедшие на работу раньше окончания отпуска по уходу, с сожалением отмечают, что этот выбор не всегда был верным и со следующим ребенком совмещать декрет и работу не планируют.


Финансовая составляющая вопроса в наше время часто  играет  первостепенную роль в принятии решения о раннем выходе на работу. Особенно, если доход мамы до декретного отпуска намного превышал доход отца. В этом случае стоит серьезно обсудить возможность оформления папой отпуска по уходу за ребенком. К тому же, если вопрос решится  в пользу маминого выхода на работу, заканчивать кормление вовсе не обязательно  — сейчас существует множество приспособлений для сбора и хранения грудного молока. Если же вашему малышу уже больше 1,5 лет, то становится актуальным вопрос о месте в детском саду. Если по каким-то причинам путевку Вы не получили, стоит узнать стоимость посещения ребенком частного детского сада или средний уровень оплаты труда  нянь и решить, будет ли покрывать эти расходы Ваша зарплата. Также возможна ситуация, когда выход на работу нужен для продвижения по карьерной лестнице. И решение нужно будет принять с учетом того, что вознаграждение на новой должности будет выше, чем в настоящий момент.

В более выигрышном положении находятся мамы, работающие удаленно, на дому. Такой вариант возможен для IT-специалистов, дизайнеров, Web-программистов, бухгалтеров и других специальностей, не предполагающих нахождения в офисе во время стандартного рабочего дня. Но и здесь таятся подводные камни – нельзя заранее узнать, как будет вести себя малыш, каков будет режим его сна и кормлений, и какая рабочая нагрузка будет посильна для молодой мамы. Но если объем работы известен, и приносит стабильный доход, то можно и нужно искать помощников по хозяйству или по присмотру за ребенком среди родственников, по рекомендации или через агентство по подбору домашнего персонала. Если такой возможности нет, стоит предупредить работодателя (или постоянных заказчиков, если вы работаете таким образом) о возможном увеличении срока выполнения работ заранее, чтобы не подвести в случае нехватки времени.

Читайте продолжение статьи о том, что нужно учесть при выходе из декрета


 

Оставить комментарий