Меню

Что нужно учесть при выходе из декрета (продолжение)


Мы с Вами уже начали изучать, что же нужно знать и учитывать женщине при выходе из декрета. Начало читайте в статье «Как „стартануть“ из декрета. И стоит ли?». Итак,

Что женщине нужно учесть при выходе на работу из декрета

Состояние здоровья и психологический настрой женщины обязательно должны приниматься во внимание при решении вопроса о выходе на работу. Беременность, роды и грудное вскармливание дают нагрузку на материнский организм, могут обостриться хронические заболевания или ухудшиться общее самочувствие – например, от недостатка сна или отдыха. Также могут быть определенные ограничения по физической нагрузке, а некоторые виды работ противопоказаны женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет согласно законодательству. Например, согласно ст. 96 ТК РФ женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, опекуны детей до пяти лет, а также отцы и матери, воспитывающие без супруги (супруга) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с заключением медиков. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Также только с письменного согласия возможна работа указанных категорий сотрудников сверхурочно. Если мама планирует выйти на работу до достижения ребенком полутора лет,  в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Также мамам детей до 1,5 лет положены дополнительные перерывы для кормления ребенка, а те, чьим малышам еще нет трех лет – имеют полное право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Гормональная перестройка организма после беременности и родов может влиять на настроение и способность сосредоточиться. И если Ваша работа зависит от скорости реакции или от быстроты принимаемых Вами решений, то это тоже нужно будет учесть.  К тому же, все характеры индивидуальны. Для одной мамы ее малыш и семья занимают главное место на данный момент жизни. Другой — через какое-то время уже необходимо общение с более широким кругом людей и на отвлеченные от детских темы.


Также маме стоит оценить свои знания и навыки – сейчас во многих сферах за короткий период времени меняются стандарты, выдвигаются новые требования к работникам и даже на привычном рабочем месте обстановка может кардинально измениться. Нелишним будет во время отпуска по уходу за малышом следить за новостями в своей отрасли, с помощью сайтов по поиску работы видеть изменения в требованиях к соискателям. Можно также записаться на курсы повышения квалификации или самостоятельно изучать профессиональную литературу, чтобы к моменту выхода на работу Ваши профессиональные возможности  соответствовали современным требованиям.

Отпуск по уходу за ребенком – прекрасная возможность найти новую, более прибыльную или интересную работу, не прерывая при этом трудовой стаж. Если после выхода в декрет Вы решили не возвращаться на свое рабочее место, то можно не торопясь рассматривать подходящие вакансии и проходить собеседования. Некоторые женщины хотят полностью сменить направление деятельности и нередко в период отпуска по уходу за ребенком получают высшее профессиональное образование по новой специальности.

Но даже если Вы  не хотите выходить из декретного отпуска на работу, или приняли решение о дальнейшем пополнении семьи, не стоит переживать – ведь создание и сохранение домашнего уюта — не менее нужная и важная работа. И платой за этот совсем не легкий, но благодарный труд будут счастливые улыбки и искренняя любовь Ваших родных и близких.

Источник money.violet-lady.ru


 

Оставить комментарий